Aanzegging ontslag, aanvechten ontslag, dringende reden ontslag: wat moet u doen?

Als u het niet eens bent uw ontslag, dan zijn er diverse mogelijkheden: aanvechten ontslag, aanzegging ontslag en dringende reden ontslag. Bij al deze mogelijkheden kunt u hulp krijgen. Als u ontslagen wordt heeft u in veel gevallen recht op een WW-uitkering en soms ook op transitievergoeding. Wanneer het ontslag verwijtbaar is naar de werkgever, dan kan er ook nog eens een aanvullende vergoeding bovenop de transitievergoeding komen. Krijgt u te maken met aanvechten ontslag, dringende reden ontslag of aanzegging ontslag? Schakel dan een ontslagbegeleider in, die zorgt er namelijk voor dat alles rondom het ontslag voor u wordt geregeld.

Welke opzegtermijn geldt bij dringende reden ontslag: meer weten over een aanzegging ontslag of hulp bij aanvechten ontslag

Krijgt u te maken met dringende reden ontslag, aanzegging ontslag of aanvechten ontslag dan is het handig als u goed geïnformeerd bent over de regels die hierbij gelden. De wettelijke opzegtermijn is bij een arbeidsduur korter dan 5 jaar 1 maand. Tussen 5 en 10 jaar is 2 maanden, tussen 10 en 15 jaar is 3 maanden en 15 jaar of langer is 4 maanden. U heeft altijd recht op aanzegging ontslag. Voor meer zekerheid kunt u juridische hulp inschakelen. Hierbij kunt u ook hulp krijgen bij aanvechten ontslag. Als u zelf ontslag neemt geldt hiervoor een opzegtermijn van 1 maand, tenzij u iets anders heeft laten opnemen in uw arbeidscontract

Dringende reden ontslag, aanzegging ontslag of aanvechten ontslag: nieuwe ontslagrechtregels

Voor het ontslagrecht zijn er nieuwe regels opgesteld welke betrekking hebben op dringende reden ontslag, aanzegging ontslag of aanvechten ontslag. Het nieuwe ontslagrecht geldt bij ontslagprocedures die op of na 1 juli 2015 zijn gestart. In sommige gevallen geldt het oude ontslagrecht nog, dit zijn gevallen zoals: als het contract vóór 1 juli 2015 is opgezegd, maar wel eindigt op of na 1 juli 2015; het toestemmingsverzoek voor opzegging aan UWV is ingediend voor 1 juli 2015; de werkgever die vóór 1 juli 2015 heeft verzocht de overeenkomst te ontbinden. Voordat u ontslag krijgt, checkt het UWV eerst of het ontslag voldoet aan de regels.

Voor meer info : bezoek de site